人材育成Employee Development

入社時の研修は、ワタリの一員として知っておくべきルールや業務内容を理解することを目的に実施しています。新卒時の場合は、上記の他に社会人として身につけるべき基礎を習得する機会を設けています。

前年度の入社者を対象に、会社のことをさらに理解してもらうことを目的に、経営理念や会社の歴史などを学びます。その他、ハラスメント研修や他拠点の入社者とのコミュニケーションを深めています。

昇格者を対象に、新しい役職に必要なスキルを習得してもらうことを目的に外部研修を実施しています。社外の方と研修を受講することで、社内では得られない刺激を得ることができます。

組織力を向上させることを目的に、各役職ごとにテーマを決めて年１回実施しています。
研修は知識を得ることの他、グループワークを通じて他拠点の社員とコミュニケーションを深めることにも役立っています。

業務遂行能力の向上をはかるために、会社が指定する資格取得のための費用などを援助する制度があります。
その他の自己啓発として、eラーニングを受講できる仕組みもあります。

配属先以外の拠点の取り組み内容を教えてもらう研修です。他拠点の取り組みを参考に、自分の仕事に活かしてもらうために実施しています。

日ごろ取り扱っている青果物の収穫を体験する研修です。産地や農家さんの想いを直に感じることで、仕事へのモチベーションを高めることを目的に実施しています。